- Vianini Lavori, Massimo Romano è il nuovo presidente
- Unicredit aumenta la sua posizione al 21% di Commerzbank
- Federterziario, al Sud inattiva una donna su due con figli
- Media, 'fonti israeliane ritengono per ora che Sinwar sia vivo'
- Massima autorità sciita Iraq,fermare aggressione al Libano
- Stagione finita per il portiere del Barcellona Ter Stegen
- Giappone, un caccia russo ha violato lo spazio aereo
- Parigi: Tamberi "non è andata, ma ci ho messo il cuore"
- Opera Roma, 'L' ultimo viaggio di Sindbad' di Silvia Colasanti
- Commerzbank alza la testa in Borsa, +3%
- Beirut, 50 morti negli attacchi israeliani nel sud Libano
- Leader Spd, nessuna esitazione su candidatura Scholz
- Ucciso a Mestre: convalidato l'arresto dell'assassino
- Doglio nominato commissario per l'edilizia penitenziaria
- Si è insediata Marlena Atishi, nuova chief minister di Delhi
- Libano chiude per 2 giorni scuole in aree colpite dai raid
- Istat migliora i conti 2023, deficit al 7,2%, cala il debito
- Ok a nuovo elettrodotto sottomarino fra Calabria e Sicilia
- Mattarella a Tamberi e Sabatini, a voi medaglie della generosità
- Idf, 'colpiti più di 300 obiettivi di Hezbollah in Libano'
- Schillaci,soluzione rapida su farmaco bronchiolite a tutti bimbi
- Beirut, ospedali est-sud sospendano interventi non urgenti
- Parigi: Malagò, domani -500 giorni a Milano-Cortina
- Calcio: Abete 'non abbiamo necessità che politica invada campo'
- Premier libanese, aggressione Israele è guerra di sterminio
- Musica, Rock in Rio chiude tra forti emozioni con Mariah Carey
- Allerta maltempo in Gb, strade bloccate dagli allagamenti
- Mattarella,sport italiano eccellente a Parigi, meglio di Tokio
- Calcio: Abete confermato presidente della Lnd
- Un caffè contro la demenza, rischio ridotto per chi lo beve
- Borsa: Milano in calo (-0,37%), Tim controcorrente
- Cattivissimo me 4 saldo sulla vetta incassi
- Fisco, semplificata vola, scelta da 1 cittadino su 2
- Parthenope di Sorrentino fa sold out con 14 visioni a mezzanotte
- Da un buco nero getti lunghi 140 volte la Via Lattea
- Crisi energetica, aumentano i blackout programmati in Ecuador
- Parigi: riconsegna bandiera, azzurri al Quirinale
- Dopo due anni torna Cesare Cremonini, nel 2025 tour negli stadi
- Kiev, nuovo sfondamento della brigata d'assalto nel Kursk
- Media, 'pasdaran vietano dispositivi di comunicazione'
- Messaggi di Israele ai libanesi a sud, 'evacuare'
- Borsa: Europa volatile, Francoforte risale +0,4%
- Frena l'economia tedesca, per gli indici Pmi è in recessione
- ++ Italia e altri 5 Paesi, 'dazi Ue su import riso dall'Asia' ++
- Ronn Moss torna musicista a Bologna come ai tempi dei Player
- Difensore Turetta, 'possibile non si presenti mai in aula'
- Ue-Mercosur, Lula incontrerà Ursula Von der Leyen a New York
- Il genoma umano in una memoria di cristallo contro l'estinzione
- Idf, 'colpiti 150 obiettivi di Hezbollah in Libano'
- Giulia, si apre il processo a carico di Filippo Turetta
Bper, accordo su ricambio generazionale e premio aziendale
Fabi, firmati accordi, 615 uscite volontarie, 460 nuovi posti
Ricambio generazione in Bper, con 615 uscite su base volontaria e 460 nuovi posti di lavoro. Definito il premio aziendale (Vap) del 2024, da 1.850 euro complessivi (1.400 cash e 450 in welfare). E novità per la formazione e per il clima aziendale. È questo, in sintesi, il frutto di due accordi firmati nella primissima mattinata di oggi dai sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con i rappresentanti del gruppo Bper. Lo annuncia la Fabi in una nota. Il primo accordo sul ricambio generazionale, è una estensione di quello firmato il 23 dicembre scorso. Si tratta di ulteriori 615 uscite che saranno scaglionate nel corso del 2025 e che oggi lavorano in tutte le aziende del gruppo che applicano il contratto Abi. Sono confermate tutte le condizioni del precedente accordo e le garanzie in caso di modifiche al regime pensionistico. È concordata l'assunzione di 308 nuovi dipendenti a tempo indeterminato e la stabilizzazione di 152 lavoratrici/lavoratori oggi presenti con contratti di somministrazione e/o a tempo determinato. Nell'accordo sono inoltre contenute importanti previsioni relative alla formazione del personale ed una specifica norma che affronta il tema del moving. Nel corso delle trattative si sono individuati ulteriori futuri tavoli di confronto (mobilità, part time, flessibilità oraria, inquadramenti, ecc) tra i quali quello proposto dalla Fabi sul clima aziendale e sulle sue conseguenze psico-sociali da affiancare al tema sempre attuale delle pressioni commerciali. «Ancora una volta risultano determinanti l'unità del tavolo sindacale unitario e la volontà delle parti di raggiungere i giusti equilibri tra le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori e dei processi aziendali in atto. Si tratta dell'ennesima dimostrazione di come la via del confronto e la ricerca di obiettivi condivisibili sia l'unica in grado di garantire il raggiungimento di risultati consolidati ed utili per chi rappresentiamo, ma anche della creazione di condizioni indispensabili per una crescita sana del valore aziendale» commenta la coordinatrice Fabi, nel gruppo Bper, Antonella Sboro.
M.Ouellet--BTB